تیم‌سازی و بودن در تیم: سوالاتی که باید پاسخ دهید
وقتی تیمی را برای انجام کاری شکل می‌دهید، چقدر به تفاوت آدم‌ها در تیم توجه می‌کنید؟ چه‌قدر به این موضوع توجه می‌کنید که آدم‌های مختلف برا
وقتی تیمی را برای انجام کاری شکل می‌دهید، چقدر به تفاوت آدم‌ها در تیم توجه می‌کنید؟ چه‌قدر به این موضوع توجه می‌کنید که آدم‌های مختلف برای کارهای متفاوت ساخته شده‌اند و احتمالا قوانین یکسان برای همه کار نمی‌کند؟ چقدر به این فکر کرده‌اید که فردی که در تیم قرار است حضور داشته باشد باید برمبنای توانایی]هایش کار کند نه نقاط ضعفش؟ چقدر به این فکر کرده‌اید که در تیم فداکاری و از خودگذشتگی ممکن است بزرگترین ضربه را به تیم بزند؟ چقدر به این فکر کرده‌اید که در یک کار تیمی بعضی‌ها هنگامی که تنها باشند بهتر کار می‌کنند تا زمانی که در جمع قرار می‌گیرند؟ چقدر به این موضوع فکر کرده‌اید که معنی هدفی که قرار است به آن دست پیدا کنید برای هرکس چگونه است؟
وقتی که عضو یک تیم هستید چقدر به این فکر می‌کنید که هدف کار برای شما چه معنی دارد؟ آیا معنی و دلیلی که شما در انجام دادن کار پیدا می‌کنید به اندازه کافی پررنگ، واضح و همسو با دیگر اعضا هست یا خیر؟ چقدر به این فکر می‌کنید که کاری را انجام دهید که در آن عالی هستید؟ چقدر توانایی‌های خود را می‌شناسید و فعالیت‌ها در تیم را براساس توانایی‌های خود انجام می‌دهید؟ چقدر به این فکر می‌کنید که چالش‌ها ممکن است نتیحه عدم درک صحیح متقابل و عدم درک درست هدف باشد؟ چقدر الگو و سبک کاری خود را می‌شناسید و می‌توانید به هم‌تیمی‌های خود این سبک و الگو را توضیح دهید تا از سوءتفاهم‌های احتمالی جلوگیری شود؟
چه در نقش شکل‌دهند تیم و چه در نقش عضو تیم، آیا زمان‌هایی را به مرور دستاوردها و نه فقط نقاط منفی اختصاص می‌دهید؟
این‌ها سوالات مهمی هستند که در شکل دادن، ره‌بری و فعالیت در تیم یا گروه باید به آن جواب داد...