معرفی بلاگ سازمانی: بهساد

بلاگ سازمانی بهساد

عنوان شرکت: شرکت مهندسین مشاور بهبود سامانه های دانش افزار – بهساد

زمینه فعالیت: فناوری اطلاعات

مدیر بلاگ: مجید آواژ (مدیر عامل)

تعداد نویسنده: 4 نفر

آدرس بلاگ: https://www.behsad.org/weblog

آدرس سایت: https://www.behsad.com/portal/

آقای آواژ در پاسخ به این سوال که چرا داشتن بلاگ سازمانی برای شما مهم است اینگونه پاسخ داده اند:

براي من که نوشتن جزء ارزشمندترين عادات زندگي بوده و عشقي به نام بهساد را در تک‌تک سلو‌ل‌هايم حس مي‌کنم، نوشتن  در وبلاگ و براي ديگران نوشتن نه يک وظيفه که يک حرکت غير ارادي مانند نفس کشيدن است . اما اگر بخواهم در چارچوب منطق متداول صحبت کنم. من دلايل زيادي را براي مهم بودن وبلاگ در بهساد احساس مي‌کنم که شايد اولين آن‌ها ايجاد نگاهي ديگر است. وجود وبلاگ علاوه بر ایجاد شفافیت نسبی و انتقال تجربیات به سایرین، فضایی است که می‌توان خارج از چارچوب رسمی وب‌سایـت و تبليغات شرکت و ژست‌هاي رسمي حرف زد و نگاه کرد و به نحوی خارج از کادر بود. براي ما که عادت کرده‌ايم دو يا سه جور زندگي کنيم. وبلاگ اگر به درستي استفاده شود، ابزاري است که مي‌تواند ما را به يک‌رنگي نزديک‌تر سازد و به ايجاد يک تصوير 360 درجه از ما نزد ديگران کمک کند. از طرف ديگر وبلاگ به نوعي به عنوان حافظه سازماني است. بدين صورت که به تدريج وقتي بلاگ از پس ساليان گذشته مطالعه ميشود، بسياري از تفکرات و فرهنگ‌هاي سال‌هاي گذشته را ياد آوري مي کند که الآن ديگر در سازمان نيستند و چه خوب مي‌توانيم خود را با وبلاگ در گذر زمان نگاه کنيم. کارکرد ديگر وبلاگ را مي توان به منزله ارتباطات درون سازماني نيز در نظر گرفت. گرچه عجيب به نظر مي رسد، اما در صورتي که عنصر صداقت در بلاگ رعايت شود، همکاران داخل سازمان يک نوشته را به مثابه بيانيه‌اي مي دانند که سازمان براي اعلام به ديگران صادر مي‌کند و قطعا در برداشت‌ها و روحيه‌هاي سازماني نيز تاثير بسزايي دارد. همکاران به سادگي مي‌توانند صداقت سازمان را در برخورد با محيط مورد ارزيابي قرار دهند و با انعکاس عملکرد ‌آنها در وبلاگ تصوير شفافتري از آن‌ها نزد مشتريان وجود خواهد داشت. همچنين وقتي تعداد نويسندگان وبلاگ زياد مي‌شود، احساس خوبي از تعلق به جمع و هم‌آهنگي به وجود مي‌آيد که شايد بي‌نظير باشد. در نهايت من فکر مي‌کنم که نوشتن يعني جدي گرفتن، چه آن زماني که با نوشتن و مستندسازي فرآيندها و مدارک را جدي مي‌گيريم و چه زماني که با نوشتن در وبلاگ فرهنگ سازماني و تجربيات را جدي مي‌گيريم.