گزارشهای زیادی در حال منتشر شدن است که نشون میده شبکههای اجتماعی هر روز نقش پررنگتری را در سرونوشت کاری افراد بازی میکنند. در حال حاضر در دیگر کشورها بسیاری از مدیران وقتی روزمه کسی را بررسی میکنند، به فعالیتهای آن شخص در شبکههای اجتماعی نیز توجه میکنند و در واقع با گوگل کردن نام کاندیدا سعی میکنند اطلاعات بیشتری از اخلاق و روحیات او بهدست آورند. در ایران هم این اتفاق خواهد افتاد و در هر صورت این موج وارد ایران هم خواهد شد. کمااینکه این اتفاق تا حدی افتاده است.
از طرفی شبکههای اجتماعی هم باعث شدهاند که شخصی به دلیل انتشار محتوایی خاص از کار بر کنار شود و شغلش را از دست بدهد. مثلا نمونههایی بوده که شخص بعد از جروبحث کاری، در یک شبکه اجتماعی به رئیس خود توهین کرده و همین موضوع باعث شده که از کار برکنار شود. یا شخص تصاویری از خود در مهمانیها را منتشر کرده که شخصیت حرفهای او را زیر سوال برده است.
این موضوع هم کم کم وارد ایران میشود. و همانطور که اشاره کردم در حال حاضر هم این اتفاق افتاده. بسیاری از افراد شاغل شرایط کاری خود را توییت میکنن، یا در فیسبوک استتوس آپدیت میکنند و یا اصولا شخصیتی را از خود نشان میدهند که با شخصیت کاری آنها متفاوت است و حرفهایی را مطرح میکنند که در محیط کار قابل گفتن نیست. اگرچه افرادی که کار میکنند در شبکههای اجتماعی فعال هستند اما کمتر کارفرمایی است که وارد این شبکهها شده باشد یا بصورت جدی آنها را در نظر بگیرد.
حال سوال اینجاست که به نظر شما آیا باید یک کارشناس را بر اساس رفتارها و فعالیتهای او در شبکههای اجتماعی، در محیط کار مورد قضاوت قرار داد؟ آیا میتوان به این نتیجه رسید که شخصی که در شبکههای اجتماعی رفتاری متفاوت دارد ممکن است در محیط کار خود نیز شخص قابل اعتماد و قابل اتکایی نباشد؟ آیا شبکههای اجتماعی یک حریم خصوصی است و رفتار افراد در چنین فضایی ارتباطی به دیگران ندارد؟
——————————————————————————————————————————————————————-
دنبال متخصص میگردید؟ آگهی استخدام خود را اینجا منتشر کنید. برای کسب اطلاعات تماس بگیرید.
می توانید مشترک فید مطالب این بلاگ بشوید و یا در توییتر من را دنبال کنید.
حذف یارانهها فارغ از خوب و بد بودن یا درست اجرا شدن و نشدن، پدیدهها و اتفاقاتی رو به همراه خواهد داشت. مثلا در بلند مدت خواهیم دید که رفتارهای اجتماعی ما دچار تغییر خواهد شد که هر دو جنبه مثبت و منفی را مثل هر رخداد دیگری در پی خواهد داشت. اما برای من این سوال پیش آمد که تاثیر این موضوع برای نیروی کار آماده استخدام چگونه خواهد بود؟
برای این کار میتوان پیشبینیهایی را انجام داد و البته میتوان موضوع را در دو بخش خصوصی و دولتی بررسی کرد.
در بخش خصوصی طبیعی است که با حذف یارانهها هزینههای مصرف انرژی بالا میرود و مدیران شرکتها به فکر راهحلهایی برای صرف جویی خواهند بود. بخشی از این صرفه جویی صرف آموزش کارکنان در روش استفاده از منابع خواهد شد. بهعنوان مثال خاموش کردن لامپهای اضافه و روشن نگذاشتن کامپیوترها بصورت شبانه روزی از سادهترین مثالها هستند. اما با گذشت زمان و مدیریت مصرف انرژی در شرکتها، مدیران کم کم به سمت کنترل و مدیریت بهینه هزینههای پنهان خواهند رفت. بخشی از این هزینههای پنهان، هزینههای مربوط به نیروی انسانی است که یک شرکت باید بپردازد.
برای انتخاب یک کارشناس میتوان به دوجنبه توجه کرد. جنبه تخصص که مشخص میکند کاندید مورد نظر چقدر در کار خود حرفهای است، تجربه دارد و به امور مسلط است. جنبه دوم تواناییهای جنبی است که باعث میشود شخص بتواند شرایط کار را بهخوبی مدیریت کند، خود را به سرعت با محیط وفق دهد، توان حل مسئله بالا داشته باشد، در موقعیتهای مختلف منفعل عمل نکند و مسئولیتپذیر باشد، توان همکاری تیمی داشته باشد و مواردی از این دست. در واقع این ویژگیهای بخش دوم است که حتی در شرایط عادی هم باعث برتری یک کاندیدا به کاندیدای دیگر با تخصص و تجربه مشابه میشود و مهمترین دلیلش این است که شرکت استخدام کننده میتواند تا حد زیادی اطمینان حاصل کند که شخص مورد نظر در زمان کمتری میتواند کنترل امور را بهدست بگیرد و خود را با شرایط کار جدید وفق دهد و این صرف زمان کمتر یعنی صرفهجویی در هزینه.
به همین دلیل در شرایط فعلی تمرکز بر افزایش تواناییهای جانبی علاوه بر تواناییهایی که انتظار میرود یک کارشناس در حرفه خود داشته باشد، اهمیت پیدا میکند. خیلی ساده باید گفت که به احتمال زیاد طی یکسال آینده شرکتها وسواس بیشتری در استخدام کارشناسان به خرج خواهند داد، چون میخواهند هزینههای خود را بهتر مدیریت کنند و حتی هزینه آموزش کمتری صرف کنند. روی دیگر این سکه این خواهد بود که رقابت کارشناسان برای بهدست آوردن شغل افزایش پیدا خواهد کرد و افرادی در این رقابت برنده خواهند شد که تنها به یادگیری مسائل مربوط به حرفه خود اکتفا نکنند.
اما در شرکتهای دولتی شرایط کمی متفاوت خواهد بود. همزمان با موضوع حذف یارانهها، موضوع دورکاری در سازمانهای دولتی مطرح شده که البته به مسئله دورکاری در مطلبی جدا خواهم پرداخت، اما خود همین موضوع نشان از تصمیم جدی سازمانهای دولتی بر کاهش هزینهها دارد. تاکید میکنم که من در مورد درستی یا نادرستی و موثر بودن یا نبودن این طرح و تصمیم صحبت نمیکنم. مسئله اتفاقی است که دارد میافتد و شرایط جدیدی که در حال رخ دادن است.
حقیقت اینه که با شروع دورکاری این ریسک وجود دارد که افرادی که تصور میشود کارایی بالایی ندارند از جریان کاری خارج شوند و تعداد کارکنان سازمانهای دولتی کاهش پیدا کند. بهعنوان مثال در بلند مدت ممکن است شغل مسئولین دفاتر، تایپسیتها، کارکنان امور اداری و مشاغلی از این جنس دستخوش تغییر شود. در این شرایط افرادی که درک خوبی از کامپیوتر و نرمافزارهای کاربردی در ادارات از جمله سیستمهای اتوماسیون اداری، منابع انسانی، مالی، لجستیک و … بهعنوان کاربر داشته باشند، شانس بیشتری برای ادامه کار خواهند داشت. با توجه به این شرایط پیشبینی میشود که سرعت جذب نیروی کار در سازمانهای دولتی کاهش پیدا کند و نیروی کاری که موفق به ورود به سازمانهای دولتی نمیشود به ناچار رو به شرکتهای خصوصی خواهد آورد که این موضوع هم خود عاملی بر افزایش رقابت خواهد بود که در این مرحله این افراد شامل همان شرایطی میشوند که کارشناسان برای ورود به شرکت خصوصی لازم دارند که توضیح دادم.
بنابراین موضوع تواناییهای مکمل تخصص به نظرم به موضوعی با اهمیت بالا نسبت به گذشته تبدیل خواهد شد که افرادی که تازه وارد بازارکار میشوند یا افرادی که در حال رشد در مسیر کار خود هستند باید به این موضوع توجه کنند.
——————————————————————————————————————————————————————-
دوستان گودری دست به دست کنید لطفا!
سایت چارگون: مهمترین عاملی که تیم فوقالعاده چارگون را تشکیل میدهد، محیط کاری دوست داشتنی و خاص آن است. این محیط توسط همین اعضا ایجاد شده و همه برای حفظ آن تلاش میکنند. به عنوان یک عضو جدید، از اولین لحظه ورود تحت تاثیر قرار خواهید گرفت. کار در چارگون تجربهای متفاوت است. در اینجا شما موقعیتی عالی برای شکل دادن به شغل خود در یک محیط پویا و خلاق خواهید داشت. با پیوستن به ما، شما به مجموعهای با انگیزه که به کار کردن در چارگون افتخار میکنند، خواهید پیوست. ما به مشتریان متنوعی در حوزههای مختلف محصول و خدمات ارائه میکنیم، به همین واسطه، کار کردن در چارگون، فرصتهای زیادی برای تجربیات متنوع و چالش انگیز خواهد بود.
چارگون کارشناس روابط عمومی با ویژگیهای زیر استخدام میکند:
- خلاق، فعال و پرانرژی
- ترجیحا آشنا به فضای IT و رسانه های مرتبط
- توانایی تولید محتوا در قالبهای مختلف
- توانایی برقراری ارتباط با رسانهها
- توانایی برنامه ریزی سمینارها
- آشنا با رسانههای اینترنتی
لطفا روزمههای خودتون رو به آدرس mehrani[at]chargoon[dot]com ارسال یا به شماره ۸۴۲۰۳۹۹۹ فکس نمایید. البته طبیعیه که رزومههایی که ایمیل میشوند سریعتر بررسی خواهند شد.
همچنین موقعیتهای کاری دیگری کماکان وجود دارند که میتوانید از طریق قسمت فرصتهای شغلی در سایت چارگون لیست آنها را مشاهده کرده و رزومه خود را ارسال کنید.
اگر علاقمند به کار در یک محیط خلاق و پویا هستید و دوست دارید شرایط کاری جدیدی را تجربه کنید موقعیت های زیر را بررسی کنید:
- کارشناس نرم افزار آشنا به Microsoft Sharepoint دارای حداقل ۲ سال سابقه کار – تمام وقت
- کارشناس کنترل پروژه آشنا به مفاهیم مدیریت پروژه و MS Project دارای حداقل ۲ سال سابقه کار – تمام وقت
- طراح و توسعه دهنده وب، آشنا به Drupal دارای حداقل دو سال سابقه کار – تمام وقت
لطفا رزومه و اطلاعات تماس خود را به آدرس amir[dot]mehrani[at]gmail[dot]com ارسال نمایید.
مطلب مرتبط:
نکاتی برای موفقیت در مصاحبه استخدامی
