در چارگون علاقهمند هستیم تا با افراد متخصص در زمینههای مختلف نرمافزار همکاری کنیم. برای آگاهی از لیست موقعیتهای شغلی موجود، لطفا صفحه استخدام ویژه را ببینید.
در صورتیکه در زمینه سفارشیسازی و توسعه ۲۰۱۰ Microsoft Sharepoint دانش و تجربه خوبی دارید لطفا رزومه خود را به آدرس Mehrani [at] chargoon [dot] com ارسال کنید.
مدتها بود که بحث وبلاگی بین وبلاگنویسان پا نگرفته بود. اما حالا به لطف این نوشته آقای آواژ و پیگیری آقای کمالیان و مشارکت آقای واحد و این مطلب علی نعمتیشهاب باب گفتگو درباره این موضوع را باز کرد که چرا شرکتها دنبال نیروی کارند و جویندگان کار، بیکار؟
در ارتباط با همین سوال پیشنهاد میکنم قبل از ادامه دادن این مطلب، مطالبی که در سالهای گذشته در اینباره نوشتهام را مطالعه کنید. در مطلب خاک صحنه را میل کنید لطفا! اشارهای کردهام به اینکه چرا باید از صفر شروع کرد. این مطلب منجر شد به نوشتن مطلب دیگری با عنوان میزان حقوق یک فرد تازهکار و در ادامه هم مطلب ۴ نکته برای کسب درآمد بهتر در اولین تجربه کاری را منتشر کردم.
اما برگردیم سر سوال اصلی. چرا شرکتها به دنبال نیروی کار هستند اما جویندگان کار بیکار؟
شاید در اولین نگاه به این سوال بتوان به این نقطه رسید که ظاهرا بین ویژگیهای مدنظر شرکتها و ویژگی حقیقی جویندگان کار تفاوت فاحشی وجود دارد. در واقع شکل ارزیابی یک جویای کار از خود با شکل ارزیابی یک شرکت و سازمان از نیروی کار (عمدتا در فضای خصوصی) متفاوت است و همین مبنای تفاوت، یک شکاف بین تقاضای کار و متقاضی کار ایجاد میکند.
نقطه پایان! در مسیر کاری هرکدام از ما نقطهای وجود دارد به اسم نقطه پایان. این موقعیت زمانی است که فکر میکنیم به دلایل مختلف دیگر نمیتوانیم در محل کار فعلی ادامه بدهیم. کار کردن با آدمها برایمان سخت میشود. مسیر پیشرفتی برایمان وجود ندارد. شرایط مالی ما را راضی نمیکند. دیگر آن شرکت یا سازمانی که روزی با اشتیاق وارد آن شدیم رنگ و بوی گذشته را ندارد. صبحها خودمان را مجبور میکنیم که به سرکار برویم و برای خاتمه ساعت کاری لحظهشماری میکنیم. کار با کیفیتی انجام نمیدهیم و در نهایت احساس میکنیم اینجا دیگر جای ما نیست.
به همین دلیل میرویم سراغ موقعیت جدید. به این فکر میکنیم که موقعیت جدید کاری را پیدا کنیم و با یک شرکت و سازمان جدید همکاری کنیم. در نهایت بعد از گذشت زمانی با یک مجموعه جدید به توافق میرسیم. حقوق و مزایا و حتی پست بهتری بهدست میآوریم. مدتی کار میکنیم و بعد میبینیم شرایط بیانگیزگی قبل دوباره تکرار میشود.
در بیشتر این مواقع دو دلیل برای این رخداد وجود دارد:
اول اینکه دقیقا نمیتوانیم متوجه بشویم که چه عواملی باعث بروز نارضایتی در ما شده است. بیشتر محیط کار را متهم میکنیم و به رفتار خودمان توجه نمیکنیم.
دوم وقتی قرار است وارد یک وضعیت جدید و کار در یک محیط جدید بشویم صرفا به اسم شرکت، حقوق و مزایا و پستسازمانی توجه میکنیم در صورتیکه انتظاراتی از محیط کار مطلوب داریم که به آنها بیتوجه هستیم. کار خوب برای هرکدام از ما تعریفی دارد که اگر درست از آن مطلع نباشیم وقتی وارد موقعیت جدید میشویم عملا داریم به شرایط قبل عقبگرد میکنیم.
پس وقتی به نقطهای رسیدید که فکر کردید باید شرایط کاری خود را تغییر دهید ابتدا بدانید چه عامل (نارضایتی) باعث این تغییر میشود و دوم بدانید که تعریف شما از شرایط مطلوب جدید چیست.
——————————————————————————————————————————————————
این مطلب در وبلاگ thecoach.ir منتشر شده است. شما میتوانید مشترک خورا ک این بلاگ شوید.
مشاوره شغلی به شما کمک میکند تا بتوانید شرایط کاری بهتری را تجربه کنید.
در چارگون به یک متخصص شبکه با مشخصات زیر نیاز داریم. اگر واجد شرایط هستید لطفا روزمه خود را به آدرس jobs[at]chargoon[dot]com ارسال کنید.
مسئول شبکه (Network Administrator) با حداقل ۵ سال سابقه با مشخصات زیر:
——————————————————————————————————————————————————
این مطلب در وبلاگ thecoach.ir منتشر شده است. شما میتوانید مشترک خورا ک این بلاگ شوید.
شرکت چارگون دعوت به همکاری مینماید:
کارشناس بازاریابی مسلط به مفاهیم و اصول بازاریابی، تحقیق بازار و تبلیغات
ارسال رزومه : marketing[at]chargoon[dot]com
برای آشنایی بیشتر با چارگون میتوانید از سایت شرکت دیدن کنید.
——————————————————————————————————————————————
کارگاه شناخت تواناییها و نقاط قوت -۶ خرداد ۱۳۹۰ – برای کسب اطلاعات بیشتر کلیک کنید.
سایت چارگون: مهمترین عاملی که تیم فوقالعاده چارگون را تشکیل میدهد، محیط کاری دوست داشتنی و خاص آن است. این محیط توسط همین اعضا ایجاد شده و همه برای حفظ آن تلاش میکنند. به عنوان یک عضو جدید، از اولین لحظه ورود تحت تاثیر قرار خواهید گرفت. کار در چارگون تجربهای متفاوت است. در اینجا شما موقعیتی عالی برای شکل دادن به شغل خود در یک محیط پویا و خلاق خواهید داشت. با پیوستن به ما، شما به مجموعهای با انگیزه که به کار کردن در چارگون افتخار میکنند، خواهید پیوست. ما به مشتریان متنوعی در حوزههای مختلف محصول و خدمات ارائه میکنیم، به همین واسطه، کار کردن در چارگون، فرصتهای زیادی برای تجربیات متنوع و چالش انگیز خواهد بود.
ما در چارگون دوباره موقعیت استخدام داریم برای دو تخصص زیر:
کارشناس نرم افزار مسلط به Microsoft Sharepoint و زبان #C
کارشناس روابط عمومی با حداقل دوسال سابقه کار مرتبط، خلاق و پرانرژی. توانایی تولید محتوا در قالبهای مختلف، توانایی برگزاری سمینار و همایش.
لطفا رزومه خود را به آدرس mehrani[at]chargoon[dot]com ارسال نمایید.
چند وقت پیش سیدعلاء سبزپوش مطلبی با عنوان استخدام مجهول در شرکتی مجهول در بلاگش نوشت و در مورد اینکه چرا شرکتها اطلاعات خودشان را در آگهی استخدام منتشر نمیکنند، سوال کرده بود و این را حق کارجو دانسته بود که بداند قرار است با چه شرکتی طرف شود که اتفاقا نکته بسیار مهم و درستی است. آقای واحد و آقای آواژ هم به عنوان دو مدیرعامل بلاگر در بخش نظرات بلاگ نکات خوبی را در این مورد مطرح نمودند که من اینجا بازنشر میکنم:
علی واحد
مطلب درستی است و به نکته ظریفی اشاره کردید، نکته ای که به درستی متقاضی استخدام را دچار سردرگمی می کند، اما این مساله یک وجهه دیگر هم دارد. فرهنگ مساله دار کسب و کار در ایران.
اگر کسی در آگهی استخدامی عنوان شرکت را نمی گذارد به چند دلیل است:
- از شرکتهای تبلیغاتی می ترسند، وقتی شما در روزنامه آگهی می دهید کسانی هستند که از اطلاعات شما به عنوان لید بازاریابی استفاده می کنند و پشت سر هم با شما تماس می گیرند.
- از همکار فعلی می ترسند، برخی شرکتها می خواهند بدون اطلاع یک کارمند فعلی که قصد دارند با وی قطع همکاری کنند، آگهی بزنند و مصاحبه بکنند و پس از پیدا کردن شخص جایگزین مناسب، مساله را علنی کنند. آنها می ترسند همکار قبلی با خواندن آگهی ها متوجه شود.
- از اداره دارایی می ترسند، این تلقی هنوز در بین برخی وجود دارد که ممیزان دارایی یا بازرسان تامین اجتماعی این آگهی ها راچک می کنند، آنهایی که فعالیت غیرشفاف دارند و یا ثبت شده نیستند،این شکل آگهی می کنند که خودشان را در معرض دید قرار ندهند.
-از رقبا می ترسند، این گروه فکر می کنند که با مشخص شدن اسم شرکت ممکن است با استفاده از متقاضیان استخدا جعلی از طرف رقیب مورد جاسوسی صنعتی قرار گیرند، یا وضعیت شان در شروع فعالیت های جدید یا بازارهای جدید برای دیگران عیان شود.
- از چیزی نمی ترسند، ادای دیگران را در می آورند! وقتی یک شرکت می خواهد آگهی دهد، بعضی وقت ها خیلی ساده سایر آگهی ها را می بیند و تلاش می کند شکل آنها آگهی دهد! چون فکر می کند این شکلی درست است بدون آنکه منطق پشت آن را بداند!البته این بیشتر مربوط به فرهنگ آگهی استخدامی چاپی ما (اعلان- روزنامه) در شرکتهای کوچک است. آگهی های اینترنتی یا موسسات کاریابی از این مشکلات ندارند.
همین!
مجید آواژ
آقای واحد تقریبا تمام مطالب را به درستی گفتند. تنها دو نکته من باید اضافه کنم، نکته اول ترس از سفارش است. فرض کنید که فلان جویای کار دنبال کار می گردد. به محض اینکه متوجه می شود که شرکت W به دنبال نیروی کار است، می گردد و یک آشنا با یکی از مدیران شرکت W پیدا می کند. این آشناها خیلی دردسر سازند، چون ممکن است یکی از آنها ممیز مالیاتی باشد و دیگری بازرس بیمه و آن یکی هم مدیر مالی فلان مشتری که حسابی با آنها کار دارید و نمی توان به سادگی به آنها جواب رد داد. برای همین است که شرکت باید به نحوی عمل کند که خطر این آشناها و درخواستهای پارتی بازی کاهش یابد.
نکته دوم اینکه وقتی یک نفر به صورت ناشناس وارد جایی می شود، کمتر از آمادگی برای ساخت پاسخ های از پیش تعیین شده برخوردار است. به عنوان مثال همه کسانی که قبلا در بهساد مصاحبه داده اند می دانند که من در مورد چه موضوعاتی سئوال می کنم. فرد جدید با مراجعه به قبلیها و یا پرسنل شرکت از نکات مصاحبه کسب اطلاع می کند.
در مجموع من با روش پنهان سازی خیلی موافق نیستم. معایبش به مراتب بیش از مزایای آن است.
اما برای رفع این مشکل شرکتها میتوانند اطلاعات عمومی مثل آدرس سایت و نوع کار و مواردی از این دست را به متقاضی بصورت شفاهی – تلفنی در هنگام دعوت به مصاحبه اعلام کنند.
اما مهمتر از همه این موضوع است که کارجو حتما و حتما معیارهایی برای کار کردن خودش داشته باشد که بخشی را بتواند در هنگام دعوت به مصاحبه سوال کند و بخشی را در زمان مصاحبه.
شک نکنید که وقتی بدانید چه انتظاری باید از محیط کار داشته باشید، میتوانید کاری پیدا کنید که میزان رضایتتان از آن بالا باشد. قبل از هر مصاحبه به این موضوع خوب فکر کنید!
——————————————————————————————————————————————————————-
دنبال متخصص میگردید؟ آگهی استخدام خود را اینجا منتشر کنید. برای کسب اطلاعات تماس بگیرید.
می توانید مشترک فید مطالب این بلاگ بشوید و یا در توییتر من را دنبال کنید.
