ظاهرا بیشتر شرکت کنندگان در این نظر سنجی عقیده داشته اند که گوش دادن به موسیقی در هنگام کار باعث افزایش تمرکز می شود. البته باید به این نکته توجه داشت که این موضوع به نوع کار و روحیه افراد هنگام کار بستگی دارد.
اما در نهایت برای هر زمانی که خواستید به موسیقی گوش بدهید و خواستید دستگاه پخش کننده موسیقی را با کامپیوترتان Sync کنید، باید از یک نرم افزار مناسب استفاده نمایید. من برای Sync کردن iPod طبیعی بود که از iTunes استفاده کنم اما واقعیت اینه که من خیلی سخت با این نرم افزار کنار میام. شکل سازماندهی کردن موسیقی در این نرم افزار را دوست ندارم. به همین دلیل گشتم و نرم افزاری با عنوان Media Monkey پیدا کردم که اتفاقا رایگان هم هست. این نرم افزار تقریبا با همه نوع Device کار می کند و شما می توانید Playlistهای متفاوتی ایجاد کنید، آهنگها را Tag کنید از سرویسهای اینترنتی مثل Podcast و رادیوی اینترنتی استفاده کنید و …
این نرم افزار یک نسخه پولی هم دارد، اما امکانات نسخه رایگانش اینقدر زیاد است که خیلی به نسخه پولی آن احتیاجی نیست. شما می تونید اطلاعات این نرم افزار رو در سایت Mediamonkey.com ببینید و آن را دانلود کنید.
در مورد موضوع مطلب همانطور که در نمودار هم مشاهده میشه، ۸۸% از شرکت کنندگان عقیده داشتند که ساخت پاورپوینت باید توسط خودمان انجام شود.
اما پدرام کامنتی گذاشته بود در زمینه استفاده از کلمه پاورپوینت که اشاره بجایی بود:
البته به نظر من پاورپوینت را کسی نمیسازد، بلکه این اسلاید است که ساخته میشود! پاورپوینت اسم یک نرمافزار است و من همیشه تعجب کردهام که حتی انسانهای باسواد و حتی آیتی نویسان ما هم از گفتن کلمه پاورپوینت به جای اسلاید هیچ نگرانیای ندارند!
به نظر من اسلاید را باید حتماً حتماً حتماً خود آدم درست کند…
و پاسخ من در این مورد:
حرفت درسته اما در نظر داشته باش که این نام پاورپوینت تبدیل شده به یک کلمه آشنای محاوره ای. وقتی هم برای عموم می نویسی دلیلی نداره از کلماتی که خودمون می دونیم استفاده کنیم. مثلا اگر تو یک جلسه شرکت کنی می پرسن که پاورپوینت داری برای نمایش؟
این نرم افزار اینقدر عمومی شده که نامش جای اسلاید رو گرفته. بخاطر همین خیلی سخت نگیر. مثل گوگل که تو زبان انگلیسی نمی گن سرچ کن می گن گوگل کن.
هدفم از مطرح کردن این مورد این بود که بگم مسئله عدم آشنایی با کلمه اسلاید و پاورپوینت نیست. اما به نظرم نام این نرم افزار اینقدر مسطلح شده که بتوان بجای اسلاید از آن استفاده کرد.
——————————————————————————————————————————————
در قسمت بپرسید؟ می توانید سوالات خود را در زمینه مطالبی که در بلاگ می نویسم مطرح کنید تا درباره آنها مطلب بنویسم.
می توانید مشترک فید مطالب این بلاگ بشوید و یا در توییتر من را دنبال کنید.
در ووزلای فناوری می توانید من را دنبال کنید و از اخبار مربوط به Thecoach.ir مطلع شوید.
بلاگ سازمانی خود را ثبت کنید تا در Thecoach.ir به خوانندگان جدید معرفی شود.
خدماتی را که می توانم ارائه بدهم مطالعه کنید و در صورت نیاز با من تماس بگیرید.
در مطلب قبل “پرسنال برندینگ: شما به دنبال کار می گردید یا کار به دنبال شما می گردد؟” نظر سنجی قرار دادم در این مورد که شما از چه طریقی کار مورد نظر خود را انتخاب می کنید؟ و نمودار زیر نتیجه پاسخهاست. (از آنجایی که من نظر سنجی را با Google Doc ساخته بودم و نمی دونم چرا یکدفعه این سرویس با نمایش فونت فارسی کنار نمودارها مشکل پیدا کرده، مجبور شدم نتیجه را به Excel منتقل کنم و نمودار را دوباره بسازم)
همانطور که در نمودار مشخص شده، پیدا کردن کار از طریق آگهی های روزنامه و سایتهای کاریابی، کمترین میزان را داشته و برعکس بیشتر کارها به مخاطبهای نظر سنجی یا پیشنهاد شده یا افراد بواسطه دوستان و آشنایان به موقعیتهای کاری معرفی می شوند. البته نتیجه این نظر سنجی در محدوده خوانندگان این بلاگ است و این شرایط برای شغلهای مختلف متفاوت است. مثلا معمولا سازمانهای بزرگ با آگهی های روزنامه ای اقدام به جذب نیرو می کنند یا از طریق آزمونهای ورودی افراد مورد نظر را پیدا می کنند. البته باید در این اواخر نقش سایتهایی مثل Iran Talent را هم در نظر گرفت که بخش عمده ای از نیروهای انسانی مورد نیاز شرکتهای بزرگ و چند ملیتی را تامین کرده اند.
اما با توجه به تمام این موضوعها باید به این نکته توجه داشت که معمولا افرادی که بواسطه آشنایی قبلی با تخصص و تجربه شان و یا به واسطه آشنایان به کاری معرفی می شوند می توانند از شرایط کاری بهتری برخوردار باشند. (از این مورد گاهی با نام پارتی بازی هم یاد می شود که در مطلبی جداگانه به مقوله ارتباطات و پارتی خواهم پرداخت). اما این فقط در مرحله معرفی و رسیدن به کار مورد نظر است و بعد از آن کیفیت انجام کار است که میزان اعتبار شخص در محیط کار را مشخص می کند. با توجه به همه این موارد، دو موردی که در نظر سنجی آمار بالاتری دارند بیانگر یک حقیقت هستند و آن اینست که هر شخص دارای یک برند است. بله شما همین حالا داری یک برند هستید که باعث می شود کارهای حوزه تخصصیتان به شما پیشنهاد شود. نحوه حرف زدنتان، صحبت کردنتان، لباس پوشیدن و نگرش شما به کاری که انجام می دهید و نوع تخصصتان همه برند شما را شکل می دهند. اما این برند، برندی است که بصورت ناخودآگاه شکل می گیرد و معمولا ما تصوری از تاثیر برند خود بر دیگران نداریم. پرسنال برندینگ در واقع هنر تعریف و نگهداری از تاثیری است که بر اطرافمان داریم. پرسنال برندینگ به ما کمک می کند تا بصورت آگاهانه تصویری از خودمان بر اساس واقعیت شخصیت و تواناییهایمان ایجاد کنیم. ایجاد مناسب و آگاهانه این تصویر- برند- باعث می شود تا شرایط کاری کاملا متفاوتی را تجربه کنیم.
در کارگاه پرسنال برندینگ که در مطلب قبل به آن اشاره کردم، شما با تکنیکهای پرسنال برندینگ آشنا خواهید شد. اطلاعات کارگاه را می توانید از طریق همین بلاگ یا بلاگ رضا بهرامی پیگیری نمایید.
شما می توانید در بحثی با عنوان معیارهای موفقیت یک شخص در را کار را چه عواملی می دانید؟ که در گوگل ویو جاری است شرکت کنید.
تبلیغات
——————————————————————————————————————————————
در قسمت بپرسید؟ می توانید سوالات خود را در زمینه مطالبی که در بلاگ می نویسم مطرح کنید تا پاسخ بدهم.
می توانید مشترک فید مطالب این بلاگ بشوید و دیگر مطالب را دنبال کنید.
بلاگ سازمانی خود را ثبت کنید تا در Thecoach.ir به خوانندگان جدید معرفی شود.
خدماتی را که می توانم ارائه بدهم مطالعه کنید و در صورت نیاز با من تماس بگیرید.
با توجه به نتایج نظر سنجی و از ۱۶۲ پاسخ دریافت شده، مدارک Microsoft هنوز برای شروع بین افراد محبوبیت بیشتری دارد. به نظرم دلیل این موضوع بیشتر شناخته شدن محصولات مایکروسافت است و همچنین هزینه به نسبت پایین تر دوره های مربوطه. البته همیشه این ذهنیت هم وجود داشته که دریافت مدارک مایکروسافت نسبت به دیگر مدارک آسان تر است.
نظرات مطلب مدارک تخصصی و ارزش دریافت آنها را از دست ندهید. بعضی از دوستان هم مدارک دیگری را معرفی کرده اند و بعضی دیگر هم در مورد نحوه دریافت این مدارک توصیه هایی داشته اند.
