آیا توانایی‌های خود را به‌درستی شناخته‌اید؟

تحقیقات موسسه گالوپ بر روی بیش از ۳ میلیون‌ نفر از انسان‌ها در نقاط مختلف دنیا نشان می‌دهد کسانی که می‌توانند موفق باشند و موفقیت خود را همواره تکرار کنند،افرادی هستند که توانایی‌های خود را به‌خوبی می‌شناسند. در مقابل افرادی که نمی‌توانند به حداکثرهای خود دست پیدا کنند، از توانایی‌های خود آگاهی ندارند یا برداشت اشتباهی دارند و به همین دلیل هدف و مسیر اشتباهی را در زندگی برای خود انتخاب می‌کنند. افراد موفق همواره این نکات را درنظر دارند:

  • زندگیشان را براساس استعدادهایشان می‌سازند
  • استعدادهایشان را به‌خوبی می‌شناسند و آنها را پرورش می‌دهند
  • استعدادهایشان را در نقشی به‌کار می‌گیرند که متناسب آنهاست
  • استعدادها و اهدافشان را همسو می‌کنند

تنها ۲۰% از افراد عقیده دارند که برای پیشرفت باید توانایی‌ها را افزایش داد.
80%
عدم توجه به کارکنان شانس استعفای روحی را به میزان ۴۰% افزایش می‌دهد.
60%
تمرکز برضعف‌های کارکنان شانس استعفای روحی را به میزان ۲۲% افزایش می‌دهد.
78%
شانس استعفای روحی برای کارکنانی که روی توانایی آنها تمرکز می‌شود، ۱% است.
99%

34 تم توانایی چیست؟

نتیجه‌ی شناخت توانایی‌ها چیست؟

آگاهی از این‌که چه کارهایی را می‌توانید همواره با کیفیت عالی انجام دهید.

شناخت تفاوت افراد و درک متفاوت آنها از رویدادهای واحد.

تصمیم‌گیری و انتخاب موثرتر براساس قابلیت‌ها و امکانات.

تعامل موثر با دیگران و برقراری روابط مستحکم‌تر.

انتخاب اهداف متناسب با توانایی‌ها و امکانات.

آگاهی از روند درک، احساس و انجام کارها.

آرامش و رضایت در زندگی.

شناخت توانایی‌ها برای کیست؟

دانشجویان

ممکن است شما رشته تحصیلی خود را از روی علاقه انتخاب نکرده باشید. شاید هم با آگاهی کامل رشته و مسیر تحصیلی خود را انتخاب کرده باشید. در هر شرایط شما نیاز دارید تا در شروع اهدافی متناسب با قابلیت‌های خود انتخاب کنید. ما در انجام فعالیت‌هایی برای رسیدن به اهدافی که متناسب با استعدادها و توانایی‌هایمان تعریف شده‌اند عملکردی یکتا و بی‌نظیر خواهیم داشت و به دستاوردهای بزرگی می‌رسیم. شناخت توانایی‌های فردی به شما کمک می‌کند تا مسیر شغلی خود را متناسب با استعدادها و توانایی‌هایتان انتخاب کنید و اهدافی متناسب با قابلیت‌های خود تعریف نمایید.

کارشناسان

کاهش کارایی کارکنان یک سازمان رابطه مستقیمی با میزان شادی و رضایت فردی دارد. شما به‌عنوان یک کارشناس در صورتی که نتوانید هر روز بهترین کاری را که می‌توانید انجام دهید، به سرانجام برسانید دچار افت روحی می‌شوید و این افت برجنبه‌های مختلف زندگی شما تاثیر می‌گذارید. بسیاری براین باور هستند که به‌خاطر مشکلات محیط کار از یک سازمان استعفاء می‌دهند در صورتی‌که بسیاری از این استعفاهای فیزیکی نتیجه استعفای روحی آن فرد است.

استعفای روحی معمولا نتیجه عدم همخوانی کار با توانایی‌های فردی است. شناخت شما از توانایی‌ها و استعداد‌های خود به شما کمک می‌کند تا بتوانید جریان انگیزش خود را در دست بگیرید، انتخاب‌های درست در زمان‌های درست داشته باشید و همواره در مسیر پیشرفت قرار بگیرید.

کارآفرینان

به‌عنوان یک کارآفرین باید آگاه باشید که کسب و کار شما خصلت روحی شما را می‌پذیرد و در واقع هر کسب و کار آینه‌ای از روحیات پدید آورنده آن است. کارآفرینی مسیری پرچالش است که برای طی کردن آن شخصیت و بنیادی قوی نیاز است. شناخت توانایی‌ها به شما کمک می‌کند تا بتوانید چالش‌ها را به‌خوبی پشت‌سر بگذارید، با افراد به‌شکلی موثر ارتباط برقرار کنید و همواره رو به رشد باقی بمانید.

مدیران و رهبران سازمانی

قابلیت ویژه شما در مدیریت چیست؟ شما چگونه مدیری هستید؟ چگونه مدیری می‌خواهید باشید؟

شناخت توانایی‌ها به شما کمک می‌کند تا به‌عنوان یک مدیر، توانایی‌های خود را بشناسید و آگاهی بیشتری از روند تصمیم‌گیری و تعامل با دیگران به‌دست آورید. همچنین شناخت توانایی‌ها به شما کمک می‌کند تا با سرمایه‌گذاری بر روی نقاط قوت خود به‌سمت مدیر مطلوب شدن حرکت کنید. مطلوبی که فقط و فقط برای شما تعریف می‌شود و متناسب با شخصیت و قابلیت‌های شماست.

افرادی که جستجوگرند و به رشد خود اهمیت می‌دهند

مهم‌ نیست که در زندگی چه نقشی دارید. مهم‌ نیست که در کجای دنیا ایستاده‌اید. شما می‌توانید و قابلیت این را دارید که دنیا را با خود همراه کنید و شرایط را آن‌طور که می‌خواهید بسازید. شناخت توانایی‌ها به شما کمک می‌کند چون شما همواره در جستجوی بهبود، رشد و تعالی هستید. شناخت توانایی‌ها به شما کمک می‌کند چون به چگونه بودن خود اهمیت می‌دهید و می‌خواهید نقش تاثیرگذار خود در زندگی را بیابید. شناخت توانایی‌ها به شما کمک می‌کند چون می‌خواهید روزهای زندگی را عادی سپری نکنید چرا که می‌دانید بزرگترین خیانت انسان به خودش این است که خودش را کشف نکند، قابلیت‌هایش را نشناسد و براساس آنها زندگی نکند.

شناخت توانایی‌ها به شما رویکرد و تفکری را می‌دهد که بتوانید همواره در مسیر رشد باقی بمانید.

برای شناخت توانایی‌ها از کجا شروع کنم؟

ویدئوی‌های رایگان موجود در سایت وبیاد و سایت یادآپ نقطه شروع بسیار خوبی برای آشنایی با رویکرد شناخت توانایی‌ها است. برای دیدن ویدئوها روی تصاویر کلیک کنید.

سرفصل‌های دوره شناخت توانایی‌ها

فصل اول (کشف) – ۷ جلسه

  • آشنایی با تئوری‌های Positive Psychology، Strengths Based Development و Appreciative Inquiry
  • آشنایی با قوانین ساخت‌گرا، شاعرانگی، مثبت‌گرایی، همزمانی و آینده‌بینی
  • تعریف مفهوم خود (Self Concept)
  • آشنایی با نقشه‌ذهنی و نحوه استفاده از آن برای شناخت خود
  • تعریف استعداد، توانایی و ضعف
  • روش شناسایی توانایی‌ها و ضعف‌ها
  • برگزاری آزمون شناخت توانایی‌ها
  • رویارویی با شکست‌های زندگی
  • جستجوی گذشته و بازتعریف تجربیات گذشته
  • ارائه و بررسی نتیجه آزمون شناخت توانایی‌ها برای هرکدام از شرکت‌کنندگان
  • ساخت تصویر جدید از خود
فصل دوم (رویا) – ۴ جلسه
  • اهمیت رویا در زندگی ما
  • شناخت رویای محتمل و هماهنگی آن با توانایی‌ها
  • پیدا کردن هدف و معنای زندگی برای هر فرد
  • ساخت و بازتعریف داستان زندگی
  • چطور رویای خود را زندگی کنیم؟
فصل سوم (طراحی مسیر) – ۴ جلسه
  • تبدیل داستان زندگی به اهداف
  • آنالیز اهداف، اولویت‌بندی و برنامه‌ریزی حرکت برمبنای توانایی‌ها
  • شناسایی نیازها و عادت‌‌ها
  • شناخت الگوی Well-Being و برنامه‌ریزی زندگی برمبنای آن
  • شناخت وضعیت Flow
  • آمادگی برای روزهای سخت – شناخت چرخه‌ی هادسون
  • جشن پایانی و خداحافظی

دوره‌ی شناخت توانایی‌ها در دو فصل بهار و پاییز برگزار می‌شود. برای رزرو شرکت در دوره‌ی بعدی لطفا فرم زیر را پر نمایید. در صورتی‌که علاقه‌مند هستید این دوره در سازمان شما برگزار شود لطفا با شماره 09331666159 تماس بگیرید.

* indicates required