The Coach

احسان پ. در بخش نظرات مطلب قبل با همین عنوان، نظر کاملی رو نوشته که خودش به اندازه یک مطلب بلاگی است و پیشنهاد می کنم حتما اون رو مطالعه کنید. حتی توضیح داده که چرا آقایان بیشتر به سمت تکنولوژی کشیده می شوند تا خانمها. برای من آموزنده بود.

این پادکست توسط شرکت چارگون حمایت شده است.

خیلی وقتها، افرادی که بخصوص در زمینه تکنولوژی کار می کنند، در مقابل خرید ابزارهای جدید (نرم افزار و سخت افزار و …) نمی توانند مقاومت کنند و هربار با ارائه یک ابزار جدید دچار این توهم می شوند که خرید آن می تواند زندگیشان را بهتر کند. فارغ از اینکه نیاز ما در لحظه چه باشد، بیشتر به سمت استفاده از ابزارهای مختلف می رویم. به همین دلیل مدام در حال تست کردن راه های مختلف برای حل مشکلاتمان هستیم، اما مشکلات کماکان پابرجا هستند. این موضوع هم در سطح شخصی مطرح می شود و هم در سطح سازمانی. یعنی یک سازمان در بکارگیری یک نرم افزار یا سخت افزار بیشتر دچار توهم می شود تا بصورت واقعی به نیازهایش نگاه کند و بیشتر به امکانات ابزار نگاه می کند. همین عامل باعث می شود که کارایی سازمان و افراد سازمان تا حد زیادی افت کند.

در این پادکست من به همراه دو نفر از دوستانم، مهدی عرب عامری و مهدی مهدیان به بررسی این موضوع می پردازیم.

مهدی مهدیان: رئیس واحد توسعه سیستمهای شرکت چارگون

مهدی عامری: مسئول بهبود فرآیندها و روشهای شرکت چارگون. عضو گروه مدیریت پروژه انجمن انفورماتیک. عضو هیات مدیره شعبه انجمن بین المللی تحلیل کسب و کار در ایران.

از اونجایی که این اولین پادکست هست، بدون شک کاستی هایی داره که امیدوارم مثل اولین ویدئو از نظرات شما استفاده کنم. زمان این پادکست حدود ۲۸ دقیقه است که به سه فایل تقسیم شده است.

——————————————————————————————————————————————

در صفحه بپرسید؟ می توانید سوالات خود را در زمینه مطالبی که در بلاگ می نویسم مطرح کنید تا درباره آنها مطلب بنویسم.

می توانید مشترک فید مطالب این بلاگ بشوید و یا در توییتر من را دنبال کنید.

بلاگ سازمانی خود را ثبت کنید تا در Thecoach.ir به خوانندگان جدید معرفی شود.

خدماتی را که می توانم ارائه بدهم مطالعه کنید و در صورت نیاز با من تماس بگیرید.

مطالب در مورد موفقیت و بهتر زندگی کردن و بهتر کار کردن کم نیست. کتاب هم همینطور. حتی اینقدر این کتابها زیاد شده اند که در کتابفروشی ها یک بخش جداگانه برایشان در نظر می گیرند. راستش نظر شخصی من در مورد این نوع مطالب و کتابها اینه که باید هر از گاهی به آنها رجوع کرد. معمولا زبان بکار رفته در این کتابها به شکلی است که به خواننده احساس خوبی می ده. حتی وقتهایی که خسته هستیم یا فشارهای مختلف کمی نا امیدمون کرده، ورق زدن این نوع کتابها و مرور این دسته مطالب می تونه گاهی کارساز باشه. مطلبی که اینجا نوشته ام خلاصه شده مطلبی است از بلاگ The Conversation از Harvard Business Review.

تونی شوارتز در مطلبش تجربیات مختلفی را مطرح می کند تا به شش نکته ای برسد که انجام دادنش می تواند عامل موفقیت در هر کاری شود:

۱- چیزی را که دوست دارید دنبال کنید. عشق و علاقه یک عامل انگیزشی فوق العاده است. با علاقه کار کردن به افزایش تمرکز کمک می کند.

۲- کار سخت را اول انجام دهید. این همون ماجرای کتاب معروف قورباغه رو قورت بده از برایان تریسی است. بسیاری از کسانی که کارهایشان رو بخوبی انجام می دهند، انجام کارهای سخت را در اولیوت قرار می دهند.

۳- با جدیت عمل کنید. ظاهرا برای انجام هر کار، می توان ۹۰ دقیقه بدون مزاحمت تمرکز کرد. یعنی اگر شما ۹۰ دقیقه با جدیت کار کنید، باید بعد از آن استراحت کنید و بعد دوباره شروع کنید. کسانی که بخوبی کار می کنند زمان مفید کارشان چیزی در حدود ۴٫۵ ساعت است.

۴- نظرات متخصصین را در زمانهای درست دریافت کنید. مشورت کردن و دریافت بازخورد در مورد کاری که انجام می دهید، می تواند بسیار مفید باشد. اما اگر زمانهای این اظهار نظرها کوتاه شود یا نظرات دریافتی پیچیده شوند، آنوقت نه تنها مفید نخواهند بود بلکه باعث بروز استرس و نگرانی و ممانعت از یادگیری هم می شود.

۵- استراحت های ادامه دار. استراحت های مداوم بعد از تمرکزهای بالا روی کار، باعث می شود تا قدرت یادگیری افزایش پیدا کند و شانس خلاقیت را نیز افزایش دهد.

۶- قاعده مند کردن کارها. برای کارهای سخت باید قاعده و قانونی در نظر گرفت تا در زمان مشخصی فقط کار مورد نظر را انجام داد. انجام کار با فکر کردن به چگونگی انجامش متفاوت است. بنابراین ایجاد محدودیتهای زمانی و ممانعت از وارد شدن خلل به فرآیند انجام کار می تواند کمک کند تا بخوبی کار کنید.

——————————————————————————————————————————————

در صفحه بپرسید؟ می توانید سوالات خود را در زمینه مطالبی که در بلاگ می نویسم مطرح کنید تا درباره آنها مطلب بنویسم.

می توانید مشترک فید مطالب این بلاگ بشوید و یا در توییتر من را دنبال کنید.

بلاگ سازمانی خود را ثبت کنید تا در Thecoach.ir به خوانندگان جدید معرفی شود.

خدماتی را که می توانم ارائه بدهم مطالعه کنید و در صورت نیاز با من تماس بگیرید.

من می خوام فرضیه ای رو در خصوص کار و فعالیت خانمها مطرح کنم تا در این مورد بحث کنیم.

به نظر من خانمها در بحثهای و فعالیتهای تخصصی، حضور بسیار کمرنگ تری دارند تا آقایان.

در ادامه مطلب مثالهایی آورده ام…

باید بگم که بالای ۹۰% از مخاطبهای بلاگ من مذکر هستند. این را از آمار کامنتها و گزارشی که الکسا ارائه می ده می گم. فکر می کنم از ۷۷۹ کامنتی که تا همین لحظه در بلاگ من گذاشته شده، تعداد کامنت های خانمها حدود ۲۰-۲۵ عدد باشد. شاید هم کمتر. اگرچه نمی توان از این آمار به نتیجه قطعی رسید، اما میشه نتیجه گیری کلی کرد که بلاگ من مخاطب مذکر بیشتری داره. حتی در بلاگهای تخصصی دیگه هم که نگاه می کنم، بیشتر مخاطبها مذکر هستند. این مطلب را هم در بلاگ کیبرد آزاد بخوانید.

حالا چرا این موضوع رو مطرح کردم؟ راستش در طول این ۱۰ سالی که دارم کار می کنم، خیلی کم به خانمهایی برخورد کردم که فعالیتهای جنبی کارش را گسترش بدهد. بیشتر خانمها وظایف محوله را بخوبی انجام می دهند و در محدوده کاری که مسئولیت آن را دارند موفق هستند. بیشتر خانمها ترجیح می دهند کارهای کم استرس و با امنیت شغلی بالا انجام دهند و مسئولیتهایشان کاملا مشخص باشد. اما کمتر خانمی را می بینیم که مثلا گیک باشد. البته من موضوع را تنها به رشته کامپیوتر محدود نمی کنم و در رشته های دیگه هم مواردی از این دست را زیاد دیده ام. این موضوع محدود به ایران نیست و شما می تونید مقایسه ای داشته باشید بین مثلا استارت آپهایی که توسط آقایان شکل گرفته در مقابل تعدادی که خانمها ایجاد کرده اند. مثلا بلاگهای تاثیر گذار بیشتر مربوط به آقایان است تا خانمها. برای این فعالیتهای کمتر خانمها نسبت به آقایان می توان احتمالاتی را در نظر گرفت. مثلا بخاطر تعریفهای کلاسیکی که مسئولیتهای خانمها و آقایان را مشخص می کند، غذا پختن را بیشتر خانمها انجام می دهند به همین دلیل در زمان پختن غذا یک آقا می تونه کار کنه اما یک خانم باید آشپزی کنه. یا مثلا مسئولیتهای مربوط به فرزند. یا اینکه همیشه برای میزان زمان حضور خانمها در محل کار از طرف خانواده محدودیتهایی در نظر گرفته میشود و …

اما من واقعا راجع به این موضوع ایده ای ندارم و خیلی دوست دارم که اگر کسی نظری در این مورد داره مطرح کنه تا راجع بهش بحث کنیم. چرا در محیطهای اینچنینی، در فضای آنلاین، در فضای انتشار دانش و … خانمها حضور کمتری دارند؟ اصلا آیا این فرضیه که من مطرح کردم صحیح است یا نه؟

به نظرم بحث در مورد این موضوع می تونه به خانمهایی که می خوان از قالب کار عادی خارج بشن کمک کنه. پس اگر کسی را می شناسید که در این زمینه ممکنه نظری داشته باشه لطفا ازش دعوت کنید تا در این خصوص نظر بده.

——————————————————————————————————————————————

در صفحه بپرسید؟ می توانید سوالات خود را در زمینه مطالبی که در بلاگ می نویسم مطرح کنید تا درباره آنها مطلب بنویسم.

می توانید مشترک فید مطالب این بلاگ بشوید و یا در توییتر من را دنبال کنید.

بلاگ سازمانی خود را ثبت کنید تا در Thecoach.ir به خوانندگان جدید معرفی شود.

خدماتی را که می توانم ارائه بدهم مطالعه کنید و در صورت نیاز با من تماس بگیرید.

پارتی بازی ۲٫۰

ژانرهای بلاگ نویسی ما

پست مهمان: برنامه ریزی بلند مدت فقط یک فانتزیه

ویدئوی معرفی کتاب: رهبری ۳۶۰ درجه

نکته هایی که کارآفرینی شما را در ۳۰ ثانیه متحول می کند

گوش دادن به موسیقی در هنگام کار چه تاثیری بر شما دارد؟

رونمایی از ایبوک ریدر نوک

——————————————————————————————————————————————

در صفحه بپرسید؟ می توانید سوالات خود را در زمینه مطالبی که در بلاگ می نویسم مطرح کنید تا درباره آنها مطلب بنویسم.

می توانید مشترک فید مطالب این بلاگ بشوید و یا در توییتر من را دنبال کنید.

بلاگ سازمانی خود را ثبت کنید تا در Thecoach.ir به خوانندگان جدید معرفی شود.

خدماتی را که می توانم ارائه بدهم مطالعه کنید و در صورت نیاز با من تماس بگیرید.

بعد از انتشار اولین ویدئو در این بلاگ، بازخورهای بسیار خوبی گرفتم که به شدت امیدوارم کرد اینکار رو با کیفیت بهتر ادامه بدهم. دوستان بسیاری در کامنت ها، از طریق ایمیل و بصورت شفاهی راجع به ویدئو با من صحبت کرند و نظرات فوق العاده ارزشمندی در این زمینه ارائه نمودند.

علی نعمتی شهاب در بلاگش به این ویدئو اشاره کرده و رضا بهرامی هم مطلبی نوشت با عنوان چگونه ویدئوی بهتری برای بلاگمان بسازیم؟ که توصیه می کنم این مطلب رو مطالعه کنید چراکه نکته هایی است که یک فیلم ساز برای ساخت ویدئو، توصیه می کند. بلاگهای دیگری هم به این ویدئو لینک دادند که بسیار تشکر می کنم. برای ادامه هم حتما سعی می کنم نکاتی که دوستان در مورد بهتر شدن ویدئوها گوشزد کردند را بکار ببندم. ضمن اینکه ماجرای پادکست هم سر جای خودش است و بزودی اولین پادکست را هم منتشر خواهم کرد که به احتمال زیاد درباره موضوعی با عنوان “توهم تکنولوژی یا توهم ابزار” خواهد بود. در این پادکست، قرار است من به همراه مهدی عرب عامری دوست و همکارم در خصوص هیجان استفاده از تکنولوژی و ابزارهای جدید صحبت کنیم. هیجان استفاده از تکنولوژی و ابزار جدید اگر به درستی مدیریت نشود تبدیل به یک عامل بازدارنده در انجام کارها و صرف هزینه بالا از سوی ما خواهد بود.

منتظر باشید!

——————————————————————————————————————————————

در صفحه بپرسید؟ می توانید سوالات خود را در زمینه مطالبی که در بلاگ می نویسم مطرح کنید تا درباره آنها مطلب بنویسم.

می توانید مشترک فید مطالب این بلاگ بشوید و یا در توییتر من را دنبال کنید.

بلاگ سازمانی خود را ثبت کنید تا در Thecoach.ir به خوانندگان جدید معرفی شود.

خدماتی را که می توانم ارائه بدهم مطالعه کنید و در صورت نیاز با من تماس بگیرید.

اولین ویدئویی که از قبل گفته بودم رو برای معرفی کتاب رهبر ۳۶۰ درجه نوشته جان ماکسول آماده کردم. اصلا شکی نیست که ایرادهای زیادی داره. حتی اگر خودت تنها باشی و جلوی دوربین بشینی و بخوای نطق کنی بازم سخته. در هر صورت تجربه اوله و برای بعد حتما با کیفیت بهتری ادامه خواهم داد. شما می تونید نسخه ۳gp برای نمایش در موبایل را هم از اینجا دانلود کنید.

معرفی کتاب رهبر ۳۶۰ درجه from Amir Mehrani on Vimeo.

Thecoach.ir Video Series