زمستان ۹۶ دعوت شدم به سخنرانی در رویداد تداکس جوانان که ویدئوی آن تقریبا بعد از یکسال منتشر شد. عنوان سخنرانیام یادآوری آینده است و به این مفهوم پرداختم که چطور تجربههای گذشتهی ما آیندهمون [...]
این مطلب مقدمهای است بر ایجاد تغییرات سیستماتیک سازمانی. تغییراتی که بهشدت تحت تاثیر کیفیت روابط انسانی است و موقعیت و زاویهی دید افراد و نوع برداشت آنها از مسائل در شکلگیری و پدیدار شدن [...]
ندر جلساتی که از ابتدای سال ۹۷ شرکت کردهام یک دغدغهی جدی از سمت مدیران مطرح شده و آن موضوع جذب نیرو است. این نگرانی البته در سالهای قبل هم وجود داشته و موضوع تازهای نیست اما بهنظر میرسد سطح [...]
هدف داشتن سالیان درازی است که دغدغهی اصلی آدمهاست. ما معمولا در موقعیتهای مختلف مثل شروع یا پایان سال یا حتی روزهای تولد به این فکر میکنیم که چه برنامههایی میخواهیم داشته باشیم و به چه سمتی [...]
معمولا پایان سال زمان پایان قراردادهای کاری هم هست و چه در یک شرکت فرآیند ارزیابی عملکرد مدون وجود داشته باشد یا وجود نداشته باشد، مدیران برداشتی از کیفیت عملکرد اعضای تیم خود دارند و دربارهی [...]
خطا کردن طبیعیه و همهی ما خاطرات زیادی از اشتباهاتی که مرتکب شدهایم داریم. همهی ما هم طعم مواخذه شدن بهخاطر اشتباهات را چشیدهایم. از طرفی دیگر برای همه ما اتفاق میافته که با کسی دربارهی [...]
مدتی هست که دربارهی ویژگیهای رهبری تحقیق میکنم و قصد دارم نتایج آن را بهعنوان مقاله و کتاب منتشر کنم. ممنون میشم چند دقیقهای زمان بگذارید و این پرسشنامه را پر کنید. همینطور لطفا این [...]
اخیرا در ارزیابی که از حدود ۳۰ مدیر ارشد یک شرکت حوزه تکنولوژی داشتیم زمانی که از اعضای تیمها (حدود ۱۳۰ نفر) پرسیدیم که مهمترین قابلیتهای مدیر خود را چه چیزی میدانید، دانش فنی از پررنگترین [...]
ظهر جمعه، بعد از رسیدگی به خرید کتابخانه و میز تلویزیون و چیزهایی برای خانه، با همسرم رفتیم رستوران. مسیرمون افتاده بود به خیابان آپادانا و میدان نلیوفر. گوشهی کوچه هفتم یک رستوران دیدیدم که از [...]
معمولا وقتی با همکارانم وارد یک سازمان میشویم سعی میکنیم کلمات تکراری آن سازمان را بشنویم. سر و کلهی این کلمات تکراری از جلسات مصاحبه، از گفتگوهای غیررسمی و شوخیها پیدا میشود. مثلا بعد از [...]