ما آدمهای متفاوتی هستیم. ما بر حسب معیارهای مختلفی، آدمهای متفاوتی هستیم. مثلا اینکه چه نوع تیپ شخصیتی داشته باشیم رفتار و درک ما از دنیا را متفاوت از دیگران میکند. یا مثلا اینکه بیشتر احساسی هستیم یا منطقی رویکرد ما به مسائل را متفاوت میسازد. در کارگاه شناخت تواناییها هم به یکی از این مبناهای تفاوت میپردازیم. مثلا آدمهای مختلف تمهای متفاوتی دارند، (تم مجموعه چند استعداد همسو است) که باعث میشود ما در کارهایی عملکرد خوبی داشته باشیم و در کارهایی عملکرد ماکزیمم نرمال داشته باشیم.
یک
یکی دیگر از این مبناهای تفاوت درونگرایی و برونگرایی است. این مفهوم اولینبار توسط کارل یونگ در سال ۱۹۲۰ ارائه شد. یونگ عقیده داشت که هر انسانی دو جنبه درونگرا و برونگرا دارد که یکی از این جنبهها از دیگری قویتر است. بهزبان ساده کسانی که برونگرا هستند انرژی خود را از بیرون خود دریافت میکنند. مثلا بودن در جمع و شلوغی، بودن در کنار دوستان و آشنایان. این دسته از افراد در جمعهای ناآشنا هم بسیار راحت حضور دارند و از تنهایی لذت نمیبرند. اما در مقابل افراد درونگرا انرژی خود را از درون خود دریافت میکنند.
ادامه ی نوشته
دسته هاشناخت تواناییها برچسب ها:ایده پردازی, برونگرا, تفکر خلاق, تیپ شخصیت, خلاقیت, درونگرا, رفتار کاری, سوزان کین, طوفان مغزی, موفقیت, یونگ
در چارگون علاقهمند هستیم تا با افراد متخصص در زمینههای مختلف نرمافزار همکاری کنیم. برای آگاهی از لیست موقعیتهای شغلی موجود، لطفا صفحه استخدام ویژه را ببینید.
در صورتیکه در زمینه سفارشیسازی و توسعه ۲۰۱۰ Microsoft Sharepoint دانش و تجربه خوبی دارید لطفا رزومه خود را به آدرس Mehrani [at] chargoon [dot] com ارسال کنید.
برای برگزاری کارگاه شناخت تواناییها تا پایان تیرماه برنامهریزی زمانی آن انجام شده. این هفته دو جلسه آخر کارگاه اردیبهشت خواهد بود. از خرداد کارگاه در دو زمان وسط هفته و آخر هفته برگزار خواهد شد. در واقع از این پس دو کارگاه همزمان یکی در روزهای یکشنبه و سهشنبه و دیگری مطابق روال گذشته پنجشنبه و جمعه برگزار خواهد شد.
در حال حاضر دورهای که از روز ۳۱ اردیبهشت شروع خواهد شد دورهای است که روزهای یکشنبه و سهشنبه از ساعت ۱۸ تا ۲۱:۳۰ برگزار میشود. برای اطلاعات بیشتر میتوانید بروشور را دانلود کنید. همکاران من از طریق تلفنهای ذکر شده در بروشور به شما پاسخ خواهند داد.
——————————————————————————————————————————————————
این مطلب در وبلاگ thecoach.ir منتشر شده است. شما میتوانید مشترک خورا ک این بلاگ شوید.
برای آگاهی از زمان ثبتنام کارگاه شناخت تواناییها در خبرنامه آموزشی عضو شوید.
من را در توییتر و گوگل+ دنبال کنید.
مدتها بود که بحث وبلاگی بین وبلاگنویسان پا نگرفته بود. اما حالا به لطف این نوشته آقای آواژ و پیگیری آقای کمالیان و مشارکت آقای واحد و این مطلب علی نعمتیشهاب باب گفتگو درباره این موضوع را باز کرد که چرا شرکتها دنبال نیروی کارند و جویندگان کار، بیکار؟
در ارتباط با همین سوال پیشنهاد میکنم قبل از ادامه دادن این مطلب، مطالبی که در سالهای گذشته در اینباره نوشتهام را مطالعه کنید. در مطلب خاک صحنه را میل کنید لطفا! اشارهای کردهام به اینکه چرا باید از صفر شروع کرد. این مطلب منجر شد به نوشتن مطلب دیگری با عنوان میزان حقوق یک فرد تازهکار و در ادامه هم مطلب ۴ نکته برای کسب درآمد بهتر در اولین تجربه کاری را منتشر کردم.
اما برگردیم سر سوال اصلی. چرا شرکتها به دنبال نیروی کار هستند اما جویندگان کار بیکار؟
شاید در اولین نگاه به این سوال بتوان به این نقطه رسید که ظاهرا بین ویژگیهای مدنظر شرکتها و ویژگی حقیقی جویندگان کار تفاوت فاحشی وجود دارد. در واقع شکل ارزیابی یک جویای کار از خود با شکل ارزیابی یک شرکت و سازمان از نیروی کار (عمدتا در فضای خصوصی) متفاوت است و همین مبنای تفاوت، یک شکاف بین تقاضای کار و متقاضی کار ایجاد میکند.
ادامه ی نوشته
دسته هامدیریت, مهارتهای فردی, موفقیت شغلی, پرسنال برندینگ برچسب ها:استخدام, تجربه, تخصص, سابقه کار, مصاحبه استخدامی, منابع انسانی, میزان حقوق, کسب تجربه
کتابهایی که تاکنون در این وبلاگ معرفی کردم بیشتر در زمینه موضوعهایی بوده که مینویسم. درباره کار حرفهای، رشد شخصی، کارآفرینی و مواردی از این دست. اما اینبار کتابی را دارم معرفی میکنم که در زمینه تخصصی کار خودم نیست. اما به چهدلیل این کتاب رو معرفی میکنم؟
افرادی که میتوان به آنها برچسب حرفهای در زمینه تخصصی خودشان زد، علاوه بر توجه به افزایش میزان موفقیت خودشون در کار تخصصی که انجام میدهند،به افزایش کیفیت فضای کاری خود هم توجه میکنند. این کمک میتواند مثلا با وبلاگنویسی، آموزش دادن یا نوشتن کتاب شکل بگیرد.
مدتی هست که موقعیت همکاری با امیرعباس عبدالعی را دارم و دقت نظر و توجهش به جزییات کارش و میزان کیفیتی که مورد توجه قرار میدهد برایم جالب است. کتاب ترجمه شده توسط امیرعباس با عنوان آموزش HTML5 و CSS3 در قالب پروژه همزمان با نمایشگاه کتاب منتشر شده و در صورتیکه در زمینه طراحی وب کار میکنید یا میخواهید این دو مفهوم جدید را یاد بگیرید بدون شک این کتاب میتونه به شما کمک کنه. احتمالا کارهای امیرعباس را وقتی از سایتهای مختلفی بازدید میکنید دیده باشید. اما شاید آشناترین آنها برای همه وبلاگ یکپزشک باشد.
برای اطلاعات بیشتر میتونید از سایت کتاب دیدن کنید و ۵۰ صفحه اول کتاب را نیز دانلود کنید تا با سبک و سیاق کتاب بیشتر آشنا شوید.
——————————————————————————————————————————————————
این مطلب در وبلاگ thecoach.ir منتشر شده است. شما میتوانید مشترک خورا ک این بلاگ شوید.
برای آگاهی از دورههای آموزشی در خبرنامه آموزشی عضو شوید.
من را در توییتر و گوگل+ دنبال کنید.
امسال برای اولین بار، دیگران روز معلم رو به من تبریک میگن. راستش خوشحالی خودم رو نمیتونم از این بابت پنهان کنم و اعتراف میکنم هرگز به این موضوع فکر نمیکردم که یک روزی بهعنوان معلم شناخته بشم. اما حالا داره این اتفاق میافته و من بهاین موضوع افتخار میکنم. اسم روز معلم که میاد بیدرنگ یاد خاطرهای از سوم دبستانم میافتم که فکر کردم بد نیست اینجا تعریف کنم.
سوم دبستان که بودم یک خانم معلم داشتیم که بداخلاق بود. حداقل جز معلمهایی بود که من از بودن سرکلاسش احساس خوبی نداشتم. فضای کلاس خشک بود و رسمی و بیروح. در این سال من افت درسی داشتم و هرچقدر هم که سعی میکردم درس بخوانم اما انگار هیچچیز خوب پیش نمیرفت. از شما چه پنهان که رابطه خوبی هم با این معلم نداشتم و انگار که این خانم معلم هم انگشت اشارهاش هر روز برای درس پرسیدن مستقیم به سمت من نشانه میرفت. خلاصه که روزگار خوشی نبود.
ادامه ی نوشته
حتما زمانهایی را تجربه کردهاید که دچار آشفتگی فکری میشوید. مخصوصا اگر جزو آن دسته از افرادی هستید که کارهای زیادی را باید انجام بدهید، آشفتگی ذهنی بیشتر شما را تهدید میکند. در چنین شرایطی میزان کارایی بهشدت کاهش پیدا میکند. کارها را نمیتوانید درست انجام بدهید، تمرکزتان از بین میرود و دچار حس نارضایتی و گیر افتادن در موقعیتی غیر قابل مدیریت میشوید. در چنین شرایطی چه کاری باید انجام بدهید؟
ادامه ی نوشته
