The Coach

مطلب بسیار خوبی بود. اما دو کارکرد دیگر را می توان برای بلاگ سازمانی در نظر داشت. اولی به منزله حافظه سازمانی است. بدین صورت که به تدریج وقتی بلاگ از پس سالیان گذشته مطالعه میشود، بسیاری از تفکرات و فرهنگهای سالهای گذشته را یاد آوری می کند که الآن دیگر در سازمان نیستند. کارکرد دیگر را می توان به منزله ارتباطات درون سازمانی نیز در نظر گرفت. گرچه عجیب به نظر می رسد، اما در صورتی که عنصر صداقت در بلاگ رعایت شود، همکاران داخل سازمان یک پست را به مثابه بیانیه ای می دانند که سازمان برای اعلام به دیگران صادر می کند و قطعا در برداشت ها و روحیه های سازمانی نیز تاثیر بسزایی دارد. مثلا وقتی از یک همکار در بلاگ شرکت تشکر می شود، اثرات این تشکر به مراتب از یک سپاسگزاری و تشویق داخلی موثرتر خواهد بود.

مطلب بسیار خوبی بود. اما دو کارکرد دیگر را می توان برای بلاگ سازمانی در نظر داشت. اولی به منزله حافظه سازمانی است. بدین صورت که به تدریج وقتی بلاگ از پس سالیان گذشته مطالعه میشود، بسیاری از تفکرات و فرهنگهای سالهای گذشته را یاد آوری می کند که الآن دیگر در سازمان نیستند. کارکرد دیگر را می توان به منزله ارتباطات درون سازمانی نیز در نظر گرفت. گرچه عجیب به نظر می رسد، اما در صورتی که عنصر صداقت در بلاگ رعایت شود، همکاران داخل سازمان یک پست را به مثابه بیانیه ای می دانند که سازمان برای اعلام به دیگران صادر می کند و قطعا در برداشت ها و روحیه های سازمانی نیز تاثیر بسزایی دارد. مثلا وقتی از یک همکار در بلاگ شرکت تشکر می شود، اثرات این تشکر به مراتب از یک سپاسگزاری و تشویق داخلی موثرتر خواهد بود.

مطلب بسیار خوبی بود. اما دو کارکرد دیگر را می توان برای بلاگ سازمانی در نظر داشت. اولی به منزله حافظه سازمانی است. بدین صورت که به تدریج وقتی بلاگ از پس سالیان گذشته مطالعه میشود، بسیاری از تفکرات و فرهنگهای سالهای گذشته را یاد آوری می کند که الآن دیگر در سازمان نیستند. کارکرد دیگر را می توان به منزله ارتباطات درون سازمانی نیز در نظر گرفت. گرچه عجیب به نظر می رسد، اما در صورتی که عنصر صداقت در بلاگ رعایت شود، همکاران داخل سازمان یک پست را به مثابه بیانیه ای می دانند که سازمان برای اعلام به دیگران صادر می کند و قطعا در برداشت ها و روحیه های سازمانی نیز تاثیر بسزایی دارد. مثلا وقتی از یک همکار در بلاگ شرکت تشکر می شود، اثرات این تشکر به مراتب از یک سپاسگزاری و تشویق داخلی موثرتر خواهد بود.

پیشنهاد می کنم یک بند هم اضافه کنید با این مضمون : شرکتی که دارای وبلاگ است سازمانی زنده و پویا به نظر می رسد، طوری که نسبت به حوادث و اتفاقات پیرامون خود به سرعت واکنش نشان می دهد

خیلی ممنون . اما بستر لازم برای اجراش نیست یا زمانبر میشه.

البته در بند مورد نظر شما بر تخصص تاکید شده ، در حالی که این می تواند فراتر از حیطه تخصصی بوده و با حوادث و رویدادهای اجتماعی دیگر هم ارتباط پیدا کند

کاملا موافقم. اما چطوری میشه به ای مساله جامعه عمل پوشاند!؟