لینکها کار نمی کنن

جناب مهرانی عزیز مطلب دقیق و کارشناسی شده‌ای رو نوشتید. من هم این روزها درگیر مصاحبه با داوطلبان استخدام در شرکت هستم و تصدیق می کنم مواردی که فرمودید کاملا در تصمیم گیری من تاثیرگذار هست. فکر می کنم هزینه‌ای که برای استخدام افراد با توان فنی پایین تر ولی دارای نگاه و اخلاق حرفه‌ای بالا می کنیم کمتر از هزینه‌ای است که برای استخدام افراد با توان فنی بالا ولی با نگاه و اخلاق غیرحرفه‌ای می‌پردازیم. تجربه نشون داده افراد دارای توان فنی پایین که نگاه حرفه‌ای به کار دارن و اخلاق حرفه‌ای رو رعایت می‌کنن به سرعت می تونن در مسائل فنی خودشون رو اثبات کنن ولی عکس این قضیه هرگز صادق نبوده!

خیلی کامل و جامع بود
ممنون خیلی به دردم خورد

مصاحبه کننده حق توهین رو به کسی نداره . خدا که نیستی به هر سوالت جواب داده بشه
تو در مقام کارفرما یا صاحب کاری نه بیشتر آره با خودت هستم .
در ضمن تو هم خودت خوب میدونی که تو این مملکت کسی دنبال تخصص نیست . آشنات رو استخدام کن پسر تخصص کیلو چنده ؟

البته بند پ رو فراموش نکنید چون بد جوری اعتماد به نفس رو بالا میبره!!!

مرسی امیر جان طبق معمول عالی بود مطلبی که نوشتی

من هم مطلبی در این مورد داشتم:
موقع مصاحبه از این اشتباهات نکنید
http://ieplusit.blogspot.com/2010/03/common-job-interview-mistakes.html

آقای تهرانی، من آگهی چارگون رو دیدم و رزومه ارسال کردم، با من تماسی گرفته نشد، البته قصد ندارم از شما بخواهم که برام پارتی بازی کنید، میخوام بدونم چرا با ارسال این همه رزومه هیچوقت با من تماسی گرفته نمیشه؟ آیا این دلیلی بر پارتی بازی در اکثر شرکت ها نیست؟ رزومه من رزومه دو خطی نیست، به نظر خودم رزومه ای تقریبا حرفه ایست اما اینکه جرا مورد توجه قرار نمیگیره برای خودم هم عجیبه.

آقای مهرانی، رزومه من کپی هوشمندانه ای از یک رزومه حرفه ای بود. ضمنا الان اصلا بحث من شرکت چارگون نبوده و نیست. بحث من اینه که در اکثر شرکت ها آگهی استخدام یک چیز فرمالیته است و نهایتا کسی انتخاب خواهد شد که ارتباطی غیر کاری با کارمندان و مدیران شرکت داشته باشد. البته این فرد میتونه از لحاظ علمی هم مناسب باشه ولی مهم اینه که اون شرط رو که گفتم داشته باشه.
من هیچ جای صحبتم نگفتم در شرکت شما پارتی بازی میشه پس سو تفاهم نشه حدای ناکرده.

امیر جان عالی نوشتی. من با اجازه‌ات چند تا نکته کوچک را براساس تجربه‌ی شخصی‌ام اضافه کنم:
۱٫ سعی کنید بتوانید در چند جمله‌ی کوتاه به فرد مصاحبه‌کننده نشان دهید که تخصص شما دقیقا چیست و قرار است برای کارفرما چه کار کنید.
۲٫ سر وقت به قرار برسید؛ نه زودتر و نه دیرتر (این خیلی نکته‌ی مهمی است که معمولا بهش دقت نمی‌کنیم.) اگر زود برسید این پیام منفی را دارد که خیلی برای رسیدن به این شغل عجله یا نیاز دارید. اگر دیر برسید هم که دیگر معلوم است چه پیامی به طرف داده‌اید!
۳٫ این کاملا درست است که نباید محل کار قبلی را خراب کنید؛ اما حتما برای ترک شغل‌تان انگیزه‌ی مثبت داشته باشید. یعنی مثلا به کارفرمای جدید بگویید دنبال تجربه کسب کردن در حوزه‌ی کاری جدید هستید (مثلا من تمام تجربه‌ام در زمینه‌ی فرایندها بود و می‌خواستم بروم وارد حوزه‌ی استراتژی بشوم.)
۴٫ لطفا متوهم نباشید و اغراق هم نکنید! خیلی وقت‌ها ما آن چیزی که فکر می‌کنیم نیستیم یا این‌که می‌خواهیم به هر علتی می‌خواهیم خود را چیزی نشان بدهیم که خودمان هم می‌دانیم نیستیم. لطفا نه به خودتان دروغ بگویید و نه به طرف مقابل.
۵٫ حاشیه نروید. سؤال طرف را با کم‌ترین جملات ممکن ولی کامل جواب بدهید. برای وقت خودتان و مصاحبه‌کننده اهمیت قائل باشید.

مطالب کاملا مفیدی بود ممنووووووووووووووووون

سلام آقای مهرانی شما که با این دقت نوشتید که چگونه باید مصاحبه استخدامی انجام داد، منکه رزومه خود را برای شما فرستادم حتی یک ایمیل هم نفرستادید که رزومه شما دریافت شد و … این حداقل وظیفه گیرنده اینگونه مدارک است. یک “کارهایی که باید در مصاحبه استخدامی باید انجام داد” هم گویا نیاز است.
موفق و سلامت باشید

آقای مهرانی، ممنون از پاسختان. من اصلا از اینکه دعوت به کار نشده ام ناراحت نیستم. این نظری که دادم هم از لحاظ روانی و هم از لحاظ برند برای سازمان شما مفید می باشد. تعداد بالای رزومه توجیه این مطلب نیست زیرا که این ایمیل ها معمولا به صورت اتومات پاسخ داده میشوند. و قطعا بخش منابع انسانی موظف به انجام چنین کاریست.
اگر سوء تفاهم شد عذر میخواهم. برای شما PDF در مورد کارمندیابی میفرستم، جهت اشتراک ایده ها. کاری بود برای دوران دانشجویی من.
پیروز باشید

ممنون ازنظراتتون ولی شدنی نیست .

البته جسارت منو حمل بر بی ادبی ندونید .

اگه کسی تازه فارغ التحصیل شده و هیچ تجربه کاری نداره چی کار باید بکنه؟!
این جاست که به قول معروف میگن باید با پارتی بازی وارد کار بشه تا بتونه سابقه بدست بیاره برای شغل های بعدی این طور نیست؟
سوال اصلی من اینه که چرا در شرکت ها بخشی به نام آموزش نمیزارن تا تازه واردها با کمی آموزش خشک و خالی برای کار نیاز دارن تا بتونه شروع خوبی برای پایان موفقیت آمیز داشته باشه…..

سلام
من یه مشکل خیلی بزرگ دارم.در مصاحبه ها عملکرد ضعیفی دارم و از اون چیزی که هستم خودم ر پایین تر نشون میدم دست خودم هم نیست.جواب صحیح سوالات ر بعد از مصاحبه یادم میفته و…با اینکه از دانشگاه خوبی فارغ التحصیل شدم، معدل خوبی دارم،رتبه تک رقمی کنکور سراسری کارشناسی ارشد دارم،مقالات و پایان نامه خوبی هم دارم ولی از شدت استرس عملکردم پایین میاد.نمیدونم باید چیکار کنم .لطفا راهنماییم کنید

من جدیدا آزمون کتبی یک شرکت معتبر رو قبول شدم و چند روز دیگه باید مصاحبه رو انجام بدم قبلا با شرکت های پیمانکاری و یک نفر که ازم مصاحبه میگرفت برخورد کردم ولی حالا اوضاع فرق میکنه و میدونم بجای یک نفر ۴ نفر مصاحبه میگیرن . بخاطر همین دچار استرس شدم . میشه راهنمایی کنید که چه برخوردی باید داشته باشم در این موقع . اگر جواب رو برام ایمیل کنید ممنون میشم .
مرسی

سلام
من دانشجوی رشته ی نرم افزار هستم خیلی دوست دارم ار الان وارد بازار کار شوم می خواهم از شما که در سمت مصاحبه گر بوده اید سوال کنم به نظر شما چه تخصصص هایی برای یک برنامه نویس تازه کار مد نظر دارید
لطفا پاسخ سوال مرا بدهید
باتشکر

سلام

با عرض خسته نباشید خدمت شما ..و با تشکر از مطالب خوبتون …راستش به تازگی تو ی ازموئن قبول شدم…که مصاحبه هم داره…هر کسی به من ی چیزی میگه که اینو بخون اونو بخون…این لباسو بپوش …جوراب مشکی بپوش و…میشه راهنماییم کنید..با تشکر

سلام
جدیدا در آزمون استخدامی یک سازمان دولتی قبول شدم و قرار است سازمان مربوطه ما را به مصاحبه دعوت کند.می خواستم در مورد مصاحبه سازمانهای دولتی بیشتر بدانم
با تشکر