معرفی بلاگ سازمانی: بهساد
بلاگ سازمانی بهساد
عنوان شرکت: شرکت مهندسین مشاور بهبود سامانه های دانش افزار – بهساد
زمینه فعالیت: فناوری اطلاعات
مدیر بلاگ: مجید آواژ (مدیر عامل)
تعداد نویسنده: ۴ نفر
آدرس بلاگ: http://www.behsad.org/weblog
آدرس سایت: http://www.behsad.com/portal/
آقای آواژ در پاسخ به این سوال که چرا داشتن بلاگ سازمانی برای شما مهم است اینگونه پاسخ داده اند:
برای من که نوشتن جزء ارزشمندترین عادات زندگی بوده و عشقی به نام بهساد را در تکتک سلولهایم حس میکنم، نوشتن در وبلاگ و برای دیگران نوشتن نه یک وظیفه که یک حرکت غیر ارادی مانند نفس کشیدن است . اما اگر بخواهم در چارچوب منطق متداول صحبت کنم. من دلایل زیادی را برای مهم بودن وبلاگ در بهساد احساس میکنم که شاید اولین آنها ایجاد نگاهی دیگر است. وجود وبلاگ علاوه بر ایجاد شفافیت نسبی و انتقال تجربیات به سایرین، فضایی است که میتوان خارج از چارچوب رسمی وبسایـت و تبلیغات شرکت و ژستهای رسمی حرف زد و نگاه کرد و به نحوی خارج از کادر بود. برای ما که عادت کردهایم دو یا سه جور زندگی کنیم. وبلاگ اگر به درستی استفاده شود، ابزاری است که میتواند ما را به یکرنگی نزدیکتر سازد و به ایجاد یک تصویر ۳۶۰ درجه از ما نزد دیگران کمک کند. از طرف دیگر وبلاگ به نوعی به عنوان حافظه سازمانی است. بدین صورت که به تدریج وقتی بلاگ از پس سالیان گذشته مطالعه میشود، بسیاری از تفکرات و فرهنگهای سالهای گذشته را یاد آوری می کند که الآن دیگر در سازمان نیستند و چه خوب میتوانیم خود را با وبلاگ در گذر زمان نگاه کنیم. کارکرد دیگر وبلاگ را می توان به منزله ارتباطات درون سازمانی نیز در نظر گرفت. گرچه عجیب به نظر می رسد، اما در صورتی که عنصر صداقت در بلاگ رعایت شود، همکاران داخل سازمان یک نوشته را به مثابه بیانیهای می دانند که سازمان برای اعلام به دیگران صادر میکند و قطعا در برداشتها و روحیههای سازمانی نیز تاثیر بسزایی دارد. همکاران به سادگی میتوانند صداقت سازمان را در برخورد با محیط مورد ارزیابی قرار دهند و با انعکاس عملکرد آنها در وبلاگ تصویر شفافتری از آنها نزد مشتریان وجود خواهد داشت. همچنین وقتی تعداد نویسندگان وبلاگ زیاد میشود، احساس خوبی از تعلق به جمع و همآهنگی به وجود میآید که شاید بینظیر باشد. در نهایت من فکر میکنم که نوشتن یعنی جدی گرفتن، چه آن زمانی که با نوشتن و مستندسازی فرآیندها و مدارک را جدی میگیریم و چه زمانی که با نوشتن در وبلاگ فرهنگ سازمانی و تجربیات را جدی میگیریم.
