جدیدترین یادداشت‌ها

چرا از سال ۹۴ دوره‌ی شناخت توانایی‌ها را برگزار نکردم؟

اسفند سال ۹۴ آخرین دوره‌ی شناخت توانایی‌ها بود که برگزار کردم و از آن زمان تا حالا فقط در پاییز امسال یک دوره‌ی خلاصه در دانشگاه شریف برگزار کردم. خیلی‌ها از من می‌پرسند که دیگه دوره‌ها برگزار [...]

پرسش‌نامه‌ی ارزیابی ویژگی‌های رهبری

مدتی هست که درباره‌ی ویژگی‌های رهبری تحقیق می‌کنم و قصد دارم  نتایج آن را به‌عنوان مقاله و کتاب منتشر کنم. ممنون می‌شم چند دقیقه‌ای زمان بگذارید و این پرسش‌نامه را پر کنید. همینطور لطفا این [...]

توسعه‌ی مدیران در شرکت‌های تِک و چالش‌های آن

اخیرا در ارزیابی که از حدود ۳۰ مدیر ارشد یک شرکت حوزه تکنولوژی داشتیم زمانی که از اعضای تیم‌ها (حدود ۱۳۰ نفر) پرسیدیم که مهم‌ترین قابلیت‌های مدیر خود را چه چیزی می‌دانید، دانش فنی از پررنگ‌ترین [...]

درس‌های مدیریتی از یک رستوران

ظهر جمعه، بعد از رسیدگی به خرید کتابخانه و میز تلویزیون و چیزهایی برای خانه، با همسرم رفتیم رستوران. مسیرمون افتاده بود به خیابان آپادانا و میدان نلیوفر. گوشه‌ی کوچه‌ هفتم یک رستوران دیدیدم که از [...]

مطالب ترجمه

پادکست‌ها

رادیو مربی: من دونه ذرت نیستم!

خیلی وقت‌ها ما بیشتر از اینکه چیزی را در زندگی تغییر دهیم، درباره آن تغییر حرف می‌زنیم. در این پادکست درباره داستانی که تیک نات هان استاد ذن تعریف می‌کند توضیح داده‌ام و این‌که با حرف زدن چیزی [...]

ویدئوها

کتاب‌های در حال تولد، مجموعه‌ی نوشته‌هایی هستند که به‌مرور کنار هم قرار می‌گیرند و تبدیل به کتاب می‌شوند. اینجا می‌توانید با جریان نوشته شدن کتاب‌ها همراه شوید و درباره‌ی مطالب گپ و گفت کنیم.

رهبری امکان‌ محور

این کتاب رویکردی نو به موضوع رهبری سازمانی دارد و تمرکز آن بر شیوه‌ی برقراری ارتباط و شیوه‌ی درک مسائل است.

برو به صفحه کتاب
وضعیت پیشرفت کتاب رهبری امکان‌محور
5%

مرورگر

اتفاق‌های روزانه‌ی زندگی منبع یادگیری هستند. این کتاب مجموعه‌ی مشاهدات و مرور من بر وقایع روزمره است که برایم اثرگذار بوده.

برو به صفحه کتاب
وضعیت پیشرفت کتاب مرورگر
10%
  • امیر مهرانی

    سلام! امیر مهرانی هستم و از سال ۱۳۸۷ در این سایت می‌نویسم. زندگی را تماشا می‌کنم و از نظاره کردن یاد می‌گیرم. پرسش می‌کنم و دوست دارم کشف کنم و تغییر ایجاد کنم. تمرکزم بر ایجاد تحول سازمانی است. این کار را از طریق کوچینگ مدیران و ایجاد ساختارهای گفتگو و تعامل در سازمان‌ها انجام می‌دهم.

    به‌عنوان نماینده‌ی خاورمیانه‌ی Corporation for Positive Change فعالیت می‌کنم و موسس گروه گفتگو هستم که مرکزی در زمینه‌ی ارائه‌ی خدمات کوچینگ، توسعه و تغییر رفتار در سازمان‌ها است.

    داستان من و شکل‌گیری این سایت را اینجا بخوانید.

    من را می‌توانید در شبکه‌های اجتماعی تلگرام، اینستاگرام، توییتر، لینکداین و آپارات دنبال کنید.